ВАШ БУХГАЛТЕР.kharkov.ua

Добро пожаловать на форум бухгалтерской поддержки. Быстрая бухгалтерская помощь предпринимателю от компании Ваш бухгалтер. Данный портал так же содершин интересную тематическую информацию. Бухгалтерские услуги в Харькове для разного рода предпринимателей.

Компания "Ваш бухгалтер".

Пт Янв 13, 2012 7:57 am автор Admin

Компания "Ваш бухгалтер", г.Харьков, предоставит Вам бухгалтерские услуги:
*Ведение бухгалтерского и налогового учёта.
*Документальное оформление, восстановление бух учета.
*Квалифицированное ведение кадрового учета и делопроизводства... И прочее,подробнее здесь.
- Контактная информация:
Адрес электронной почты:
eska_byh@inbox.ru
Телефонные номера:
  • (050) 401-11-62

  • (097) 650-10-40

  • (063) 228-79-14

Ирина …

Комментарии: 0

Январь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Календарь Календарь

Поиск
 
 

Результаты :
 


Rechercher Расширенный поиск


Вы не подключены. Войдите или зарегистрируйтесь

Минсоцполитики разъяснило, как компенсировать работу в выходной день

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз  Сообщение [Страница 1 из 1]

Министерство социальной политики Украины (далее — Минсоцполитики) в письме от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12 напомнило, что в соответствии со ст. 71 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации
(профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и
лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в
части второй ст.71 КЗоТ.


Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа
в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон
предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном
размере
.


Таким образом,
способ компенсации работы в выходной день (предоставление другого
выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон
трудового договора, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день.


Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.

Вопрос
относительно сроков предоставления другого дня отдыха в порядке
компенсации за работу в выходной день законодательно не урегулирован.
Поскольку речь идет об отхождении от правил о минимальной
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через короткий промежуток времени после работы в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или концу отпуска.


Также в письме
разъяснен порядок ведения учета рабочего времени работников в
сверхурочное время. Кроме того, Минсоцполитики рекомендовало порядок
компенсации за работу в выходной день определять в коллективном
договоре.

Посмотреть профиль

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу  Сообщение [Страница 1 из 1]

Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения